Психодиагностика в кадровом менеджменте и профессиональный психологический отбор

Практический курс для менеджеров по персоналу и HR-менеджеров

    Как понять, насколько кандидат психологически предрасположен к данной работе?

    Как выбрать лучшего сотрудника из нескольких кандидатур?

    Как правильно определить, какие психологические качества, необходимы для успешного выполнения профессиональных обязанностей?

    Как правильно подбирать и использовать методики для профотбора?

    Как бороться с неправдивыми ответами кандидатов?

Приходите к нам, и мы дадим Вам полные исчерпывающие ответы на все эти вопросы.

ПРОГРАММА КУРСА

1. Использование  психодиагностических методик (психологические тесты) для профотбора.

            1.1. Сущность психодиагностики и психодиагностичеких методик. Валидность и надёжность как базовые характеристики психодиагностических методик.

1.2. Типы методик и специфика их использования в кадровом менеджменте.

1.3. Типы диагностических ситуаций. Профотбор как типичный случай ситуации заказчика.

1.4. Методы борьбы с умышленным и неумышленным искажением результатов диагностики.

2. Построение комплексной системы профессионального психологического отбора.

            2.1. Технологии построения профессиограммы (психологического «портрета» профессии) и психограммы (психологического портрета эффективного сотрудника).

            2.2. Правила выведения показателей эффективности сотрудника. Метод экспертной оценки эффективности.

            2.3. Использование методов статистического анализа для построения эффективной системы профотбора.

            2.4. Частичная или полная автоматизация процесса профотбора.

3. Практическая работа с разными типами методик

            3.1. Работа с тестами достижений.

            3.2. Работа со стандартизированными опросниками-самоотчётами

            3.3. Работа с проективными методиками.

            3.4. Самостоятельная работа по разработке своего теста и его психометрической проверке.

Продолжительность курса – 12 часов